이용약관

제1조 (목적)

이 약관은 현장모아(이하 “회사”라 합니다)가 운영하는 현장직 구인정보 플랫폼 “현장모아”(이하 “서비스”라 합니다)의 이용과 관련하여 회사와 이용자의 권리·의무·책임사항, 서비스 이용조건 및 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. “서비스”란 회사가 PC, 모바일 웹 및 기타 온라인 매체를 통해 제공하는 현장직 구인공고 등록·검색·열람, 연락 연결, 커뮤니티, 콘텐츠 및 이에 부수하는 모든 기능을 말합니다.
2. “이용자”란 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원 및 비회원 모두를 말합니다.
3. “회원”이란 회사가 정한 절차에 따라 가입하여 계정을 보유한 이용자를 말합니다.
4. “비회원”이란 회원가입 없이 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.
5. “공고 등록자”란 회사에 구인공고를 직접 등록하거나 등록을 요청한 개인·팀장·업체·사업자 및 그 대리인을 말합니다.
6. “구직자”란 서비스에 게시된 공고를 열람하고 전화·문자·카카오 등으로 공고 등록자에게 연락하거나 지원 의사를 표시하는 이용자를 말합니다.
7. “공고”란 공고 등록자가 등록하였거나 회사가 공개 정보를 정리·요약하여 게시하는 현장직 구인 관련 정보를 말합니다.
8. “공개 정보”란 오픈채팅, 밴드, 카페, 커뮤니티, 게시판, 웹페이지 등 공개적으로 접근 가능한 온라인 공간에 게시된 구인 관련 정보를 말합니다.
9. “AI 기능”이란 공고 원문, 이미지, 문자, 공개 정보 등에서 지역·공종·단가·숙소·연락처 등 주요 정보를 자동으로 추출·요약·분류하는 기능을 말합니다.
10. “연락처”란 공고에 표시되는 전화번호, 문자 수신번호, 카카오톡 ID 등 공고 등록자와의 직접 연락 수단을 말합니다.
11. “문의수”란 이용자가 특정 공고의 전화·문자·카카오 버튼 중 하나를 최초로 클릭한 횟수를 회사가 정한 기준으로 집계한 통계값을 말합니다.
12. “조회수”란 특정 공고 상세 화면이 열람된 횟수를 회사가 정한 기준으로 집계한 통계값을 말합니다.
13. “커뮤니티”란 이용자가 게시글·댓글을 작성·열람할 수 있는 서비스 내 공간을 말합니다.

제3조 (약관의 게시·효력 및 변경)

1. 이 약관은 서비스 화면 또는 링크로 상시 게시되며, 이용자가 서비스를 이용함으로써 효력이 발생합니다.
2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 변경할 수 있습니다.
3. 약관을 변경하는 경우 회사는 적용일 및 변경 사유를 명시하여 적용일 최소 7일 전(이용자에게 불리하거나 중요한 변경은 30일 전)부터 서비스 화면 또는 그에 준하는 방법으로 공지합니다.
4. 이용자는 변경된 약관에 동의하지 않을 권리가 있으며, 이 경우 서비스 이용을 중단하거나 회원 탈퇴를 요청할 수 있습니다.
5. 회사가 정한 방법으로 명시적 거부 의사를 표시하지 않은 채 적용일 이후에도 서비스를 계속 이용하는 경우 변경된 약관에 동의한 것으로 봅니다. 다만, 법령상 별도 동의가 필요한 사항은 별도 동의를 받습니다.

제4조 (약관의 확인 및 동의)

1. 이용자는 이 약관 전체를 읽고 확인한 뒤 서비스를 이용해야 합니다.
2. 회원가입 시에는 이 약관의 중요 내용을 확인하였다는 취지의 필수 동의 절차를 거쳐야 하며, 동의하지 않는 경우 회원가입, 공고 등록, 커뮤니티 작성 등 회원을 전제로 하는 서비스를 이용할 수 없습니다.
3. 비회원이 공고 열람, 연락처 확인 등 회원가입 없이 이용 가능한 기능을 사용하는 경우에도 이 약관 및 관련 정책이 적용됩니다.

제5조 (서비스의 성격 및 회사의 지위)

1. 회사는 현장직 구인정보를 등록·검색·요약·연결하는 정보 제공 플랫폼을 운영하는 자이며, 별도로 명시하지 않는 한 근로계약의 당사자, 사용자(사용자성 있는 자), 고용주, 임금 지급자, 파견사업주, 직업소개사업자, 현장 관리자, 안전관리자 또는 숙소·식사 제공자가 아닙니다.
2. 회사는 공고 등록자와 구직자 사이의 연락과 정보 확인을 위한 온라인 수단을 제공할 뿐, 채용 결정, 근로계약 체결, 임금 지급, 업무 지시, 현장 배치, 근태 관리, 안전관리, 숙소 운영, 교통 제공, 퇴직 정산 등에 관여하지 않습니다.
3. 회사가 공고를 검수·정리·상단노출·추천하거나 조회수·문의수·배지·태그를 표시하는 것은 서비스 편의를 위한 정리 기능일 뿐, 해당 공고의 진실성·정확성·최신성·적법성·안전성·계약 이행 가능성을 보증하는 것이 아닙니다.
4. 임금, 공수, 근무시간, 근무지, 공종, 숙소, 식사, 교통, 준비물, 보험, 안전, 계약형태, 퇴직 등 근로조건은 공고 등록자와 구직자가 직접 확인·합의해야 합니다.
5. 이용자 간의 채용 취소, 임금 체불, 산업재해, 사기, 연락두절, 숙소·식사·교통 관련 분쟁 등은 해당 당사자가 책임지며, 회사는 법령상 의무가 있는 경우를 제외하고 이에 개입·중재·배상할 의무가 없습니다.

제6조 (서비스 이용 자격)

1. 서비스는 대한민국 법령상 근로가 허용되는 자를 이용대상으로 합니다.
2. 회사는 관련 법령·정책에 따라 이용자의 연령·국적·자격·이용 이력 등에 따라 이용을 제한할 수 있습니다.
3. 이용정지, 강제 탈퇴 등 제재를 받은 이용자는 회사가 정한 절차를 거쳐 재가입이 승인되기 전까지 재이용할 수 없습니다.

제7조 (회원가입과 계정 관리)

1. 회원가입은 이용자가 회사가 정한 양식에 따라 필요한 정보를 입력하고 이 약관에 동의하는 방식으로 이루어집니다.
2. 회원은 가입 시 사실에 부합하는 정확한 정보를 제공해야 하며, 타인 명의·연락처 도용, 허위정보 등록을 해서는 안 됩니다.
3. 회원은 계정, 비밀번호, 소셜 로그인 계정, 인증수단을 직접 안전하게 관리해야 하며 이를 제3자에게 양도·대여·공유해서는 안 됩니다.
4. 회원의 계정 관리 소홀, 제3자 사용 허락, 비밀번호 노출 등으로 발생한 손해에 대해 회사는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.
5. 회사는 허위 가입, 명의 도용, 서비스 악용, 불법행위가 의심되는 계정에 대해 사전 통지 없이 이용 제한, 게시물 삭제, 계정 정지, 강제 탈퇴 등의 조치를 할 수 있습니다.

제8조 (비회원 이용)

1. 회사는 서비스의 성격상 비회원도 공고 열람, 공개 공고의 연락처 확인, 커뮤니티 열람 등 일부 기능을 이용할 수 있도록 합니다.
2. 비회원이 이용하는 경우에도 이 약관 중 성질상 회원가입을 전제로 하지 않는 조항은 모두 적용됩니다.
3. 비회원의 이용 이력·연락·클릭 기록 등은 서비스 운영, 통계, 부정이용 방지 및 법령상 의무 이행을 위해 처리될 수 있으며, 구체적인 사항은 개인정보처리방침에 따릅니다.

제9조 (공개 구인정보의 수집·정리)

1. 회사는 이용자의 정보 편의를 위해 오픈채팅, 밴드, 카페, 커뮤니티 등 공개적으로 접근 가능한 온라인 공간에 게시된 현장직 구인정보를 관련 법령이 허용하는 범위에서 수집·정리·분류·요약·링크 연결할 수 있습니다.
2. 원 게시글 및 원 정보의 저작권 등 권리는 원 게시자 또는 정당한 권리자에게 있으며, 회사는 원문 전체의 무단 복제나 권리자의 정당한 이익을 침해할 목적을 가지지 않습니다.
3. 공개 정보 수집·요약 과정에서 오탈자, 정보 누락, 오분류, 연락처 오류, 금액 오류, 마감 반영 지연 등이 발생할 수 있으며, 이용자는 실제 연락 전에 반드시 원 게시자 또는 공고 등록자에게 조건을 직접 확인해야 합니다.
4. 원 게시자, 권리자 또는 이해관계자는 본인 확인 절차를 거쳐 특정 게시물의 삭제, 비공개, 수정, 출처 표기, 노출 제한 등을 요청할 수 있으며, 회사는 요청 내용을 확인한 뒤 합리적인 범위에서 조치를 취할 수 있습니다.
5. 회사의 수정·비공개·삭제 등 조치는 서비스 운영을 위한 편의적 조치로서 해당 공고의 위법성·적법성 또는 당사자의 법적 책임을 최종적으로 판단하는 것이 아닙니다.
6. 외부 원 게시자가 이 약관에 명시적으로 동의하지 않은 경우 회사는 그의 동의를 임의로 간주하지 않으며, 관련 법령이 정하는 한도에서만 정보를 활용합니다.

제10조 (AI 자동추출 및 요약)

1. 회사는 공고 등록·확인의 편의를 위해 AI 자동추출, 요약, 제목 자동 생성, 분류 등의 기능을 제공할 수 있습니다.
2. AI 결과물은 이용자의 편의를 위한 보조 결과이며, 회사는 그 정확성, 최신성, 완전성, 적법성, 문맥 적합성을 보증하지 않습니다.
3. 공고 등록자는 AI로 자동 추출·정리된 내용이 실제 조건과 일치하는지 게시 전에 직접 확인·수정할 책임이 있으며, 잘못된 자동 결과를 그대로 게시하여 발생한 문제에 대해서는 해당 이용자가 책임을 부담합니다.
4. 회사는 AI 기능의 오류, 오인식, 누락, 부정확한 요약, 자동 생성 문구로 인한 직접·간접 손해에 대해 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.

제11조 (공고 등록자의 의무)

공고 등록자는 다음 각 호의 사항을 직접 확인·이행할 책임이 있습니다.

1. 공고 내용의 진실성·정확성·최신성·적법성 확인
2. 실제 채용 권한 및 게시한 연락처 사용 권한 보유
3. 임금, 공수, 수당, 지급일, 공제 항목의 정확한 기재
4. 근무지, 공종, 업무내용, 근무시간의 사실 기재
5. 숙소, 식사, 교통, 준비물, 안전장비 등의 실제 조건 안내
6. 근로계약서 교부, 4대보험, 산업안전보건 교육 등 법정 의무 이행
7. 마감·조건 변경된 공고의 지체 없는 수정·마감 처리
8. 구직자 개인정보의 목적 범위 내 이용 및 관련 법령 준수
9. 허위·과장·미끼 공고, 불법파견, 사칭, 차별적 공고, 임금체불 예상 공고 금지
10. 게시한 공고로 회사 또는 제3자에게 발생한 손해에 대해 자신의 귀책 범위에서 책임 부담
11. 회사가 공고를 정리·검수하였더라도 공고 등록자의 위 책임은 면제되지 않습니다.

제12조 (구직자 및 연락 이용자의 의무)

구직자와 공고 연락처를 이용하는 이용자는 연락·계약·근무 전에 다음 각 호를 직접 확인해야 합니다.

1. 상대방의 신원과 채용 권한
2. 임금, 지급조건, 지급일, 공제 항목
3. 실제 근무지, 공종, 업무내용, 근무시간
4. 숙소, 식사, 교통, 준비물 등 부가 조건
5. 근로계약 형태, 4대보험, 산업재해보상보험 가입 여부
6. 현장의 안전관리 상태 및 필요한 자격·이수증
7. 선입금, 보증금, 장비비, 소개비 등 금전 요구의 적정성 및 관련 법령 위반 여부
8. 공고만을 근거로 계약을 체결하거나 금전을 송금해서는 안 되며, 본인의 판단으로 이루어진 연락·계약·송금·근무의 결과는 해당 이용자가 책임집니다.

제13조 (연락처 공개 및 문의 연결)

1. 회사는 서비스의 성격상 회원가입 없이도 공개 공고에 표시된 전화번호, 문자, 카카오 등 연락처를 확인할 수 있도록 합니다.
2. 연락처 공개는 서비스 이용 편의를 위한 것일 뿐, 해당 구인자의 신원·신뢰도·채용조건·안전성을 회사가 보증한다는 의미가 아닙니다.
3. 전화·문자·카카오 버튼은 외부 통신수단·메신저로 연결하는 기능일 뿐, 실제 통화 성공, 답변 여부, 면접 진행, 지원 완료, 채용 결정을 보장하지 않습니다.
4. 이용자는 연락처를 개인적 채용 확인 목적으로만 이용해야 하며, 이를 대량 수집·저장·재판매·광고성 발송·DB 구축 등의 목적으로 이용해서는 안 됩니다.
5. 회사는 연락처의 부정 이용, 대량 수집 시도, 자동화 접근 등을 감지한 경우 사전 통지 없이 접근 제한, 계정 정지, 법적 조치 등을 할 수 있습니다.

제14조 (조회수·문의수·통계의 의미)

1. “조회수”는 공고 상세 화면이 열람된 횟수를 회사가 정한 기준(중복 제거·집계 주기·보정 등)에 따라 산정한 통계값입니다.
2. “문의수”는 동일 이용자가 특정 공고의 전화·문자·카카오 버튼 중 하나를 최초로 클릭한 것을 기준으로 산정한 통계값이며, 실제 지원자 수·통화 연결 수·면접자 수·채용자 수를 의미하지 않습니다.
3. 조회수·문의수는 봇 필터링, 중복 제거, 집계 시점 차이, 시스템 보정 등의 영향으로 실제 사람 수와 차이가 있을 수 있습니다.
4. 이용자는 조회수, 문의수, 추천, 배지, 상단 노출만을 근거로 특정 공고의 신뢰성이나 조건을 판단해서는 안 됩니다.
5. 회사는 서비스 개선을 위해 통계 집계 기준을 변경할 수 있으며, 변경 사항은 서비스 화면 또는 공지사항을 통해 안내할 수 있습니다.

제15조 (커뮤니티 이용)

1. 커뮤니티 게시글·댓글의 내용과 그에 따른 법적 책임은 해당 작성자에게 있습니다.
2. 회사는 로그인 작성자는 회원 식별값 및 비로그인 작성자는 익명 식별값등 내부 식별정보를 통해 게시물을 관리·제재할 수 있습니다.
3. 이용자는 욕설, 비방, 명예훼손, 차별, 혐오, 성희롱, 개인정보 노출, 허위사실 유포, 광고·홍보, 도배, 불법정보 게시 등의 행위를 해서는 안 됩니다.
4. 회사는 신고가 없더라도 서비스 운영, 커뮤니티 질서 유지, 법령 준수를 위해 필요한 경우 게시물을 숨김, 삭제, 수정 제한, 노출 제한할 수 있습니다.
5. 커뮤니티에서 사용되는 익명 닉네임은 완전한 익명성을 보장하지 않으며, 관계 법령에 따른 수사기관·행정기관·법원의 적법한 요청이 있는 경우 관련 기록이 제공될 수 있습니다.

제16조 (게시물의 권리와 이용허락)

1. 이용자가 서비스에 게시한 공고, 글, 댓글, 이미지 등 콘텐츠의 저작권 등 권리는 원칙적으로 해당 이용자 또는 정당한 권리자에게 귀속됩니다.
2. 이용자는 회사가 서비스 운영에 필요한 범위에서 해당 콘텐츠를 저장·복제·표시·수정·편집·요약·검색·분류·추천·형식 변환·PC/모바일 최적화·신고·분쟁 처리·서비스 소개·홍보 등의 목적으로 무상·비독점적으로 이용할 수 있도록 이용허락합니다.
3. 이용허락의 범위는 서비스의 운영·개선·홍보에 필요한 한도로 하며, 회사는 이용자의 콘텐츠를 이 조 각 호의 목적을 벗어나 상업적으로 재판매하지 않습니다.
4. 이용자는 자신이 게시하는 콘텐츠에 대해 필요한 권리(저작권·초상권·개인정보 이용 동의 등)를 보유하여야 하며, 이를 위반하여 제3자의 권리를 침해한 경우 그 책임은 게시한 이용자에게 있습니다.
5. 회사는 권리 침해 신고 또는 법령상 요청이 있는 경우 해당 콘텐츠에 대해 임시조치, 비공개, 삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.

제17조 (금지행위)

이용자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 됩니다.

1. 허위·과장·미끼 공고 또는 근로조건을 은폐한 공고를 등록하는 행위
2. 타인을 사칭하거나 타인의 연락처·상호·사업자정보·이미지를 무단으로 사용하는 행위
3. 관련 법령이 금지하는 불법 파견, 무허가 직업소개, 근로자 공급, 인신매매성 알선 등의 행위
4. 개인정보를 판매하거나 무단으로 저장·이용·광고 발송 등에 활용하는 행위
5. 크롤링, 스크래핑, 매크로, 자동화 도구 등을 이용해 회사의 사전 동의 없이 데이터를 수집하는 행위
6. 공고 연락처를 대량 수집·재판매·DB 구축·광고성 발송 목적으로 이용하는 행위
7. 서비스의 화면·데이터·구조를 무단 복제하여 재배포하거나 유사 서비스를 구축하는 행위
8. 서비스의 보안 취약점을 악용하거나 이를 시도·안내·공유하는 행위
9. 서비스 서버·네트워크에 과도한 부하를 일으키는 행위
10. 바이러스, 악성코드, 랜섬웨어, 피싱 링크, 스미싱 링크 등을 게시·유포하는 행위
11. 계정 또는 인증수단을 양도·대여·판매하거나 타인과 공유하는 행위
12. 이용정지·강제탈퇴 등 제재를 회피할 목적으로 재가입하는 행위
13. 회사, 운영자 또는 관리자를 사칭하거나 공식 안내인 것처럼 오인하게 하는 행위
14. 허위 신고, 반복 신고, 업무방해성 신고를 하는 행위
15. 기타 관련 법령 또는 이 약관·운영정책을 위반하는 행위

제18조 (자동수집·크롤링·연락처 대량수집 금지)

1. 이용자는 회사의 사전 서면 동의 없이 크롤러, 스크래퍼, 봇, 매크로, 자동화 스크립트, 헤드리스 브라우저, API 우회 등을 이용해 서비스 데이터를 수집·복제하여서는 안 됩니다.
2. 이용자는 공고 연락처를 개인적 채용 확인 목적을 넘어 대량으로 조회·저장·재판매·광고 발송·DB 구축 등에 이용하여서는 안 됩니다.
3. 회사는 비정상적 접근 패턴, 대량 조회, 자동화 접근 등을 감지한 경우 사전 통지 없이 접근 제한, 계정 정지, 서비스 이용 제한, 로그 보존, 관계기관 협조, 민·형사상 조치를 할 수 있습니다.
4. 위 각 호 위반으로 회사 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우 해당 이용자는 자신의 귀책 범위에서 그 손해를 배상합니다.

제19조 (게시물의 검수·수정·숨김·삭제)

1. 회사는 모든 게시물을 사전에 검수하거나 위법 여부를 조사할 의무를 부담하지 않으며, 서비스 운영상 필요한 범위에서 사후적으로 확인·조치할 수 있습니다.
2. 회사는 이 약관, 운영정책, 관련 법령 위반이 의심되는 게시물에 대해 사전 통지 없이 숨김, 삭제, 노출 순위 하락, 추천 제외, 마감·보관 처리, 수정 요청, 임시조치 등을 할 수 있습니다.
3. 긴급한 사기·불법·개인정보 침해·서비스 방해가 의심되는 경우 회사는 사전 통지 없이 즉시 조치할 수 있으며, 사후에 이용자에게 결과를 통지할 수 있습니다.
4. 무료 게시물의 숨김·삭제·노출 제한·추천 제외로 발생한 기대수익·영업손실에 대한 회사의 책임은 관련 법령이 허용하는 범위에서 제한됩니다.
5. 이용자는 회사의 조치에 대해 회사가 정한 절차에 따라 이의를 제기할 수 있습니다.

제20조 (신고 및 권리침해 요청)

1. 이용자는 허위·마감·연락 불가·조건 불일치·사기 의심 공고, 개인정보 침해 게시물, 커뮤니티 규정 위반 게시물 등을 회사에 신고할 수 있습니다.
2. 원 게시자, 저작권자, 초상권자, 명예훼손·개인정보 침해를 주장하는 자는 본인 확인 절차를 거쳐 해당 게시물의 삭제, 비공개, 수정, 출처 정정을 요청할 수 있습니다.
3. 회사는 신고·요청 내용을 확인한 뒤 필요한 범위에서 임시조치, 숨김, 삭제, 수정 요청, 노출 제한 등을 할 수 있으며, 관련 법령에 따라 재게시 절차 등을 안내할 수 있습니다.
4. 회사의 신고 처리 결과는 수사기관·법원의 최종 판단을 대신하지 않으며, 당사자의 법적 책임 유무를 확정하는 것이 아닙니다.

제21조 (이용제한 및 제재)

회사는 이용자가 이 약관 또는 관련 법령을 위반하거나 서비스 운영을 방해하는 경우 다음 각 호의 조치를 단독 또는 병과하여 취할 수 있습니다.

1. 게시물의 숨김·삭제·수정 제한
2. 글쓰기·댓글·공고 등록·연락처 조회 등 특정 기능의 제한
3. 1일·3일·7일·30일 등 기간을 정한 이용정지
4. 영구 이용정지 및 강제 탈퇴
5. 특정 전화번호·기기·IP 등의 접근 차단
6. 재가입 제한 및 우회 재가입 시 재차단
7. 관리자 확인을 위한 임시조치
8. 법령상 필요한 경우 관계기관 협조 및 민·형사상 조치
9. 긴급하거나 서비스 운영에 즉시 위해가 되는 경우 회사는 사전 통지 없이 조치를 취할 수 있으며, 이용자는 회사가 정한 절차에 따라 이의를 제기할 수 있습니다.

제22조 (서비스의 제공·변경 및 중단)

1. 회사는 서비스 개선, 운영상·기술상 필요, 정책 변경, 법령 준수 등에 따라 서비스의 기능, 메뉴, 화면, 검색·추천·노출 순서, 조회수·문의수 집계 기준, 공고 등록 정책, 커뮤니티 운영 기준, 이용 가능 기기 등을 변경할 수 있습니다.
2. 회사는 정기·비정기 점검, 시스템 장애, 외부 서비스 장애, 통신망 장애, 천재지변, 사업 변경·양도·종료 등의 사유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 일시·영구적으로 중단할 수 있습니다.
3. 회사는 무료로 제공되는 서비스의 변경·중단·종료로 발생한 이용자의 기대이익·간접손해에 대해 관련 법령이 허용하는 범위에서 책임을 지지 않습니다.
4. 서비스 중단 사실은 사전 공지함을 원칙으로 하되, 긴급하거나 부득이한 경우 사후 공지할 수 있습니다.

제23조 (무료 서비스와 향후 유료 서비스)

1. 이 약관에 따른 서비스는 특별한 언급이 없는 한 무료로 제공됩니다.
2. 회사는 향후 특정 기능(예: 상단노출, 강조 배지, 광고, 프리미엄 도구 등)을 유료로 전환하거나 신규 유료 서비스를 도입할 수 있으며, 이 경우 유료 서비스의 이용조건·요금·환불 정책 등은 별도 정책 또는 개별 약관으로 정합니다.
3. 유료 서비스와 관련한 회사의 책임 범위는 해당 이용자가 실제 지급한 금액 및 관련 법령(전자상거래법, 소비자보호법 등)을 고려하여 정합니다.

제24조 (광고 및 외부 제휴)

1. 회사는 서비스 운영과 관련하여 광고, 제휴, 홍보 콘텐츠를 서비스 내에 게재할 수 있으며, 이용자는 이에 노출될 수 있음을 이해합니다.
2. 이용자는 회사의 사전 동의 없이 서비스 내에서 무단 광고, 외부 유도, 반복 홍보, 스팸성 게시, 영리 목적의 링크 배포 등을 하여서는 안 됩니다.
3. 회사와 별개의 광고주·제휴사가 제공하는 광고·상품·서비스의 내용, 품질, 거래조건, 이행 여부는 해당 광고주·제휴사가 책임지며, 회사는 별도 표시가 없는 한 이를 보증하지 않습니다.

제25조 (외부 링크 및 제3자 서비스)

1. 회사는 이용자의 편의를 위해 지도, 통화 앱, 문자, 카카오톡, 소셜 로그인, 결제, 인증, 기타 제3자 웹사이트·앱으로 연결되는 링크·버튼을 제공할 수 있습니다.
2. 외부 서비스의 이용조건, 개인정보 처리, 콘텐츠, 거래, 분쟁 처리 등은 해당 외부 서비스 운영자의 약관과 정책에 따르며, 회사는 이에 관여하지 않습니다.
3. 회사는 외부 링크 또는 제3자 서비스에서 발생한 문제에 대해 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.

제26조 (바이러스·악성코드·해킹 등 보안 위험)

1. 회사는 서비스의 안전한 제공을 위해 합리적인 기술적·관리적 보안조치를 취하지만, 서비스 및 이용자의 기기가 바이러스, 악성코드, 랜섬웨어, 해킹, 피싱, 스미싱 등으로부터 완전히 안전함을 보증하지 않습니다.
2. 이용자가 게시한 콘텐츠, 이미지, 외부 링크, 첨부파일, 문자·카카오톡 링크 및 제3자 서비스의 안전성은 해당 제공자가 책임집니다.
3. 이용자는 외부 링크 접속 또는 파일 열람 전에 직접 안전성을 확인해야 하며, 최신 백신 사용, 보안 업데이트, 자료 백업 등 필요한 조치를 스스로 취할 책임이 있습니다.
4. 이용자가 스스로 외부 링크에 접속하거나 파일을 열어 발생한 기기 고장, 데이터 손실, 계정 탈취, 개인정보 유출, 금전 피해 등에 대해 회사는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.
5. 유해 자료를 게시·유포한 이용자는 회사 및 제3자에게 발생한 손해에 대해 자신의 귀책 범위에서 책임을 부담합니다.
6. 통신망·클라우드·외부 플랫폼·제3자 보안사고 등 회사의 합리적 관리범위를 벗어나 발생한 사고에 대한 회사의 책임은 관련 법령이 허용하는 범위에서 제한됩니다.

제27조 (개인정보 보호)

1. 회사는 이용자의 개인정보를 관련 법령 및 회사의 개인정보처리방침에 따라 안전하게 처리합니다. 구체적인 처리 목적·항목·보유기간·제3자 제공 여부 등은 개인정보처리방침을 통해 확인할 수 있습니다.
2. 이용자는 타인의 개인정보를 무단으로 등록·게시·공개해서는 안 됩니다.
3. 공고 등록자는 구직자로부터 취득한 개인정보를 채용 목적 범위 내에서만 이용해야 하며, 관련 법령을 준수해야 합니다.
4. 개인정보 침해 또는 오남용이 확인되는 경우 회사는 관련 게시물의 삭제, 이용 제한, 관계기관 신고 등의 조치를 할 수 있습니다.

제28조 (기록 보존과 증거 활용)

1. 회사는 신고 처리, 제재, 분쟁 대응, 부정이용 방지, 법령상 의무 이행을 위해 접속 기록, 이용 이력, 신고·처리 이력, 게시물 사본 등을 관련 법령이 허용하는 범위에서 보존할 수 있습니다.
2. 회사는 관계기관·수사기관·법원의 적법한 요청이 있는 경우 관련 자료를 제공할 수 있으며, 이 경우 관련 법령과 절차를 준수합니다.
3. 이용자가 서비스에서 탈퇴한 이후에도 위 각 호의 사유가 존재하는 한 필요한 범위에서 관련 기록이 일정 기간 보존될 수 있습니다.

제29조 (회사의 책임 제한)

1. 회사는 이용자 간 근로계약·거래의 당사자가 아니며, 공고의 정확성, 구인자·구직자의 신원, 채용 가능성, 임금 지급, 근무 안전을 보증하지 않습니다.
2. 회사는 이용자 간 분쟁에 개입하거나 손실을 대신 배상할 의무가 없으며, 법령상 의무가 있는 경우에 한하여 필요한 협조를 합니다.
3. 회사는 AI·자동추출·요약·자동분류 결과의 정확성을 보증하지 않으며, 이로 인한 손해에 대한 책임을 관련 법령이 허용하는 범위에서 제한합니다.
4. 회사는 외부 링크, 통신망, 클라우드, 결제, 지도, 메신저, 인증, 소셜 로그인 등 제3자 서비스의 장애·오류·중단으로 발생한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
5. 회사는 이용자의 계정 관리 소홀, 기기 고장, 정보 오입력, 스스로의 판단에 따른 연락·계약·송금·근무로 발생한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
6. 특별손해, 간접손해, 기대수익, 영업손실, 데이터 손실 등은 회사가 그 가능성을 사전에 알았거나 알 수 있었던 경우에도 관련 법령이 허용하는 범위에서 배상 대상에서 제외됩니다.
7. 무료 서비스와 관련한 회사의 책임은 관련 법령이 허용하는 최대 범위 내에서 제한되며, 유료 서비스가 도입되는 경우 해당 이용자가 실제 지급한 금액 및 관련 법령을 기준으로 책임 범위를 정합니다.
8. 위 각 호에도 불구하고, 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해 및 관련 법령상 배제할 수 없는 책임은 이 조에 의해 제한되지 않습니다.

제30조 (이용자의 손해배상 및 분쟁 비용)

1. 이용자가 이 약관 또는 관련 법령을 위반하거나 허위·불법 공고, 개인정보 침해, 권리 침해, 부정이용 등으로 회사 또는 제3자에게 손해를 입힌 경우 해당 이용자는 그 손해를 자신의 귀책 범위에서 배상해야 합니다.
2. 위 손해에는 직접 손해뿐 아니라 제3자에 대한 배상금, 행정기관 대응 비용, 소송·분쟁 대응에 필요한 합리적인 변호사 비용, 게시물 삭제·복구·조사 비용 등이 포함될 수 있습니다.
3. 회사가 이용자를 대신하여 제3자에게 배상책임을 부담하는 구조가 아님을 확인합니다.

제31조 (계약 해지 및 회원 탈퇴)

1. 회원은 언제든지 회사가 정한 절차에 따라 회원 탈퇴를 요청할 수 있으며, 회사는 관련 법령이 허용하는 범위에서 지체 없이 처리합니다.
2. 회사는 이 약관 또는 관련 법령을 중대하게 위반한 회원에 대해 사전 통지 후(긴급한 경우 통지 없이) 이용계약을 해지할 수 있습니다.
3. 탈퇴 또는 계약 해지 이후에도 이미 발생한 이용자의 책임, 회사의 손해배상청구권, 분쟁 대응·기록 보존과 관련한 조항은 그 성질이 허용하는 한 계속 유효합니다.

제32조 (약관 일부 무효 시 처리)

이 약관 중 어느 조항이 관련 법령에 위반되어 무효·집행 불가능한 경우에도 나머지 조항은 유효합니다. 무효·집행 불가능한 조항은 그 취지에 가장 가깝게 유효하게 해석·적용되는 조항으로 대체된 것으로 봅니다.

제33조 (준거법 및 관할)

1. 이 약관 및 서비스 이용과 관련한 모든 사항은 대한민국 법률에 따라 규율됩니다.
2. 회사와 이용자 사이에 소송이 발생하는 경우, 관련 법령이 허용하는 범위에서 회사의 본점 소재지를 관할하는 법원을 제1심 합의관할 법원으로 합니다.
3. 다만, 이용자가 「소비자기본법」 등 관련 법령상 소비자에 해당하는 경우 「민사소송법」이 정한 관할이 우선하여 적용됩니다.

제34조 (고객센터)

서비스 이용, 권리 침해 신고, 공고 삭제 요청, 개인정보 관련 문의 등은 서비스 내 문의하기 화면 또는 회사가 안내하는 문의 수단을 통해 접수할 수 있습니다. 회사의 사업자정보는 다음과 같습니다. 상호: 모아온 / 서비스명: 현장모아 / 대표자: 이주형 / 사업자등록번호: 772-05-03811 / 업태: 정보통신업 / 종목: 포털 및 기타 인터넷 정보 매개 서비스업 / 직업정보제공사업 신고번호: J1312020260003 / 사업장 주소: 울산광역시 남구 번영로271번길 20 103호 / 고객센터: 010-9867-8894 / 이메일: gugugu7788@gmail.com. 개인정보 보호책임자 및 그 밖의 사업자정보는 개인정보처리방침과 서비스 화면 하단에 표시합니다.

부칙

이 약관은 공지된 시행일부터 시행합니다. 종전 약관은 이 약관으로 대체됩니다.