임금체불·신고 안내

고용노동부는 근로기준법 제43조의2에 따라 법정 요건에 해당하는 체불사업주의 명단을 공개합니다. 사업장명·대표자명·소재지·체불액·공개 회차는 고용노동부 공식 명단에서 확인하세요.

근무 당시 기록을 확보하고 원본을 보관하세요.

현장모아는 계약서·신분증·통장내역 같은 자료를 받지 않습니다. 자료는 본인이 보관하고 신고기관에 직접 제출하세요.

1. ① 지급일과 체불액 확인

   • 일하는 중이라면 약정한 급여일이 지났는데 받지 못한 금액을 확인하세요. 재직 중 밀린 급여를 무조건 14일 기다려야 하는 것은 아닙니다.
   • 퇴직한 경우 사용자는 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.
2. ② 금액과 사실관계 정리

   • 근무기간
   • 약정한 급여와 계산 근거
   • 지급받은 금액
   • 미지급 금액
   • 실제 고용업체와 연락처

   현장모아의 공수 계산은 참고용이며 법적으로 확정된 체불액이 아닙니다. 실제 금액은 계약·근로시간·적용 규정에 따라 판단됩니다.

3. ③ 고용노동부에 진정 신청

   • 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 임금체불 진정을 신청할 수 있습니다.
   • 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 방문해 신청할 수도 있습니다.
   • 관할이나 신고 대상이 불분명하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 먼저 상담하세요.
   • 회사에 내용증명을 먼저 보내야만 진정할 수 있는 것은 아닙니다.

   고용노동부에 진정 신청(새 창, 정부·외부 사이트로 이동)
4. ④ 조사와 이후 구제

   • 근로감독관이 사실관계를 조사하며, 추가 자료 제출을 요청할 수 있습니다.
   • 체불이 확인되면 '체불 임금등·사업주 확인서'를 발급받아 이후 절차에 활용할 수 있습니다.
   • 요건에 해당하면 간이대지급금 등 국가 지원제도를 검토할 수 있습니다. 재직자·퇴직자·건설일용근로자마다 요건이 다를 수 있으니 한도와 신청기한은 공식 안내에서 확인하세요.
   • 대한법률구조공단 상담을 받아 민사절차(지급명령·소송 등)를 검토할 수 있습니다. 지원 대상과 비용은 공단 기준에 따릅니다.

   체불임금 해결 방법(고용노동부)(새 창, 정부·외부 사이트로 이동)대한법률구조공단(새 창, 정부·외부 사이트로 이동)

'삼성 현장', 'SK 현장'처럼 불리는 현장이라도 실제로 나를 고용한 업체는 다를 수 있습니다.

• '삼성 현장이니 삼성전자가 지급한다', 'SK 현장이니 SK하이닉스에만 신고한다'고 단정할 수 없습니다.
• 팀장이라는 호칭이나 입금자명 하나만으로 누가 사용자 책임을 지는지 확정되지 않습니다.
• 건설업 도급 구조에서는 근로기준법 제44조·제44조의2·제44조의3에 따라 직상 수급인의 연대 책임이나 직접 지급 특례가 적용될 수 있습니다. 적용 여부는 근로감독관에게 확인을 요청하세요.
• 원청 노무 담당자나 협력업체 관리부서 문의는 보조적인 방법입니다. 내부 답변을 기다리느라 공식 진정을 미루지 마세요.

• 고용노동부 노동포털

  임금체불 진정 온라인 신청

  고용노동부에 진정 신청(새 창, 정부·외부 사이트로 이동)

• 고용노동부 고객상담센터

  국번 없이 1350 · 관할·절차 상담

  1350 전화하기

• 대한법률구조공단

  법률 상담·민사절차 검토 (현장모아와 제휴 관계 아님)

  공단 홈페이지(새 창, 정부·외부 사이트로 이동)