조공
기술자를 옆에서 보조하며 배우는 단계
- 공구·자재 준비
- 볼트 조이기 같은 단순 보조
- 사다리 잡기
- 하부통제
- 청소·정리
- 도면을 모르는 경우가 많음
- 준기공·기공의 지시에 따라 업무 수행
하는 일, 도면 이해도, 책임 범위, 단가까지 세 단계의 차이를 한눈에 정리했습니다.
핵심 포인트
단계별 역할을 먼저 확인해 보세요.
기술자를 옆에서 보조하며 배우는 단계
어느 정도 일을 해봤고 일부 작업을 맡을 수 있는 단계
자기 공종 작업을 책임지고 처리하는 기술자
단계별로 무엇이 다른지 자세히 살펴봅니다.
STEP 01
조공은 현장에서 준기공이나 기공이 작업을 잘할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할입니다. 공구를 가져오거나, 볼트·가위·자재를 챙겨주고, 볼트를 조여달라고 하면 조여주고, 사다리를 잡아주거나 하부통제를 하는 등 보조 업무를 맡습니다.
조공은 대체로 도면을 볼 줄 모르는 경우가 많고, 준기공이나 기공의 지시에 따라 움직입니다. 처음에는 단순히 시키는 일을 잘 수행하면서 현장 흐름과 공구 이름, 자재 이름, 작업 순서를 익히는 것이 중요합니다.
조공 주요 업무
조공은 ‘못하는 사람’이 아니라, 현장 일을 배우기 시작하는 단계입니다. 처음에는 지시받은 일을 정확하고 빠르게 수행하는 것이 가장 중요합니다.
STEP 02
조공 단계에서는 도면을 완벽하게 보는 것보다, 현장에서 자주 쓰는 공구와 자재, 작업 순서, 안전수칙을 먼저 익히는 경우가 많습니다.
처음에는 ‘이거 가져와 주세요’, ‘여기 잡아주세요’, ‘이 부분 조여주세요’ 같은 지시를 받으며 보조 업무를 수행합니다. 이 과정에서 현장 용어, 공종별 작업 방식, 팀의 일하는 순서를 자연스럽게 배우게 됩니다.
조공이 먼저 익히면 좋은 것
처음부터 단가만 보고 기공처럼 행동하려고 하면 현장에서 바로 티가 날 수 있습니다. 초보는 먼저 조공 단계에서 기본기를 쌓는 것이 중요합니다.
STEP 03
준기공은 조공처럼 단순 보조만 하는 단계는 아니고, 어느 정도 일을 해본 사람입니다. 공종마다 다르지만, 여러 작업을 경험해봤고 시키면 일부 작업을 수행할 수 있는 단계입니다.
준기공은 도면을 볼 줄 아는 사람과 못 보는 사람으로 나뉩니다. 도면을 못 보더라도 현장 작업을 많이 해본 준기공은 기본적인 작업을 수행할 수 있습니다. 도면을 볼 줄 아는 준기공은 더 빠르게 성장할 수 있지만, 아직 공종 전체를 완전히 다 아는 단계는 아닐 수 있습니다.
준기공 특징
준기공은 ‘혼자 모든 걸 다 하는 사람’이 아니라, 일부 작업을 맡을 수 있지만 아직 확인과 지도가 필요한 단계입니다.
STEP 04
준기공은 일을 어느 정도 할 줄 알지만, 모든 공종과 모든 상황을 완벽하게 아는 것은 아닙니다. 처음 보는 기종, 처음 보는 작업 방식, 도면상 애매한 부분은 기공이나 팀장에게 확인을 받고 작업해야 합니다.
준기공이 실수하는 이유는 일을 못해서라기보다, 아직 전체 흐름과 예외 상황을 완전히 경험하지 못했기 때문입니다. 그래서 준기공 단계에서는 ‘모르는 것을 숨기지 않고 확인하는 태도’가 중요합니다.
준기공이 조심해야 할 것
준기공 단계에서 가장 위험한 것은 ‘할 줄 안다’고 생각하고 확인 없이 작업하는 것입니다. 모르면 확인하고, 애매하면 물어보는 사람이 더 빨리 기공으로 성장합니다.
STEP 05
기공은 현장에서 거의 팀장 바로 아래 핵심 인력으로 볼 수 있습니다. 웬만한 작업을 스스로 처리할 수 있고, 현장이 어떻게 돌아가는지 이해하며, 준기공과 조공에게 업무지시를 내릴 수 있습니다.
기공은 작업만 하는 것이 아니라, 필요한 준비와 서류, 작업 흐름, 후속 작업까지 고려합니다. 자기 공종에 대한 이해도가 높고, 문제가 생겼을 때 해결 방향을 잡을 수 있어야 합니다.
기공 주요 역할
기공은 ‘일을 잘하는 사람’을 넘어, 현장 흐름을 이해하고 팀이 움직이게 만드는 기술자입니다.
STEP 06
조공, 준기공, 기공은 하는 일과 책임 범위가 다르기 때문에 단가도 차이가 납니다. 단가는 공종, 지역, 현장, 숙식 제공 여부, 공수, 팀장, 업체, 경력에 따라 달라질 수 있지만, 일반적으로 조공보다 준기공, 준기공보다 기공 단가가 높습니다.
현장 기준 예시로 보면 조공은 통상 15만~18만 원 사이, 준기공은 19만~22만 원 사이, 기공은 23만 원 이상이며, 잘하는 기공은 30만 원까지 받는 경우도 있습니다.
단가는 현장과 공종마다 달라질 수 있습니다. 이 표는 이해를 돕기 위한 예시이며, 실제 공고에서는 단가·공수·숙식·급여일을 반드시 확인해야 합니다.
STEP 07
현장에서는 말보다 실제 작업을 보면 실력이 바로 드러납니다. 조공인데 준기공이라고 말하거나, 준기공인데 기공 단가를 요구하면 처음에는 들어갈 수 있어도 실제 작업에서 바로 티가 날 수 있습니다.
자기 실력보다 높게 말하면 팀 분위기가 안 좋아질 수 있고, 작업 배정에서 문제가 생기거나 오래 일하기 어려워질 수 있습니다.
위험한 경우
현장에서는 솔직하게 말하고, 할 수 있는 일부터 정확히 하는 사람이 오래 갑니다.
STEP 08
자기 실력보다 높게 말하는 것도 문제지만, 반대로 할 줄 아는 일이 많아졌는데 계속 조공 단가만 받는 것도 손해입니다.
어느 정도 작업을 맡을 수 있고, 반복 작업을 안정적으로 수행하며, 기공이나 팀장의 확인만 있으면 일부 구간을 처리할 수 있다면 준기공 단가를 이야기해볼 수 있습니다.
준기공으로 올라갈 수 있는 신호
처음에는 조공으로 시작해도, 현장에서 성실하게 배우고 실력을 쌓으면 준기공, 기공으로 성장할 수 있습니다.
STEP 09
팀장급으로 올라가려면 단순히 오래 일하는 것만으로는 부족합니다. 기공 수준으로 작업을 이해하고, 업체와 팀장에게 실력을 인정받아야 합니다.
기공은 작업만 잘하는 것이 아니라, 사람을 움직이고, 작업 순서를 잡고, 자재와 서류를 챙기고, 문제를 해결할 수 있어야 합니다. 업체에게 인정받고 팀을 맡을 수 있게 되면 팀장급으로 성장할 수 있습니다.
팀장급으로 성장하려면 필요한 것
팀장급이 되고 싶다면 먼저 기공으로 인정받아야 합니다. 기공이 되는 길은 결국 현장에서 꾸준히 배우고, 실수 줄이고, 책임감 있게 일하는 것입니다.
STEP 10
처음부터 기공이 되는 사람은 거의 없습니다. 대부분은 조공으로 시작해서 현장 용어와 공구를 익히고, 준기공으로 일부 작업을 맡다가, 기공으로 인정받는 과정을 거칩니다.
중요한 것은 단순히 오래 버티는 것이 아니라, 매일 무엇을 배웠는지 쌓아가는 것입니다.
조공은 시작이고, 준기공은 성장 단계이며, 기공은 현장에서 인정받는 기술자입니다. 처음에는 보조부터 시작해도, 꾸준히 배우면 충분히 올라갈 수 있습니다.
하는 일
도면 이해도
작업 책임
업무지시 가능 여부
단가 예시
성장 목표
주의할 점
조공
15~18만 원
준기공
19~22만 원
기공
23만 원 이상
성장 목표
기공 → 팀장급
핵심 요약
기술자를 옆에서 보조하며 배우는 단계
어느 정도 일을 해봤고 일부 작업을 맡을 수 있는 단계
자기 공종 작업을 책임지고 처리하는 기술자
STEP 01
조공은 현장에서 준기공이나 기공이 작업을 잘할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할입니다. 공구를 가져오거나, 볼트·가위·자재를 챙겨주고, 볼트를 조여달라고 하면 조여주고, 사다리를 잡아주거나 하부통제를 하는 등 보조 업무를 맡습니다.
조공은 대체로 도면을 볼 줄 모르는 경우가 많고, 준기공이나 기공의 지시에 따라 움직입니다. 처음에는 단순히 시키는 일을 잘 수행하면서 현장 흐름과 공구 이름, 자재 이름, 작업 순서를 익히는 것이 중요합니다.
조공 주요 업무
조공은 ‘못하는 사람’이 아니라, 현장 일을 배우기 시작하는 단계입니다. 처음에는 지시받은 일을 정확하고 빠르게 수행하는 것이 가장 중요합니다.
STEP 02
조공 단계에서는 도면을 완벽하게 보는 것보다, 현장에서 자주 쓰는 공구와 자재, 작업 순서, 안전수칙을 먼저 익히는 경우가 많습니다.
처음에는 ‘이거 가져와 주세요’, ‘여기 잡아주세요’, ‘이 부분 조여주세요’ 같은 지시를 받으며 보조 업무를 수행합니다. 이 과정에서 현장 용어, 공종별 작업 방식, 팀의 일하는 순서를 자연스럽게 배우게 됩니다.
조공이 먼저 익히면 좋은 것
처음부터 단가만 보고 기공처럼 행동하려고 하면 현장에서 바로 티가 날 수 있습니다. 초보는 먼저 조공 단계에서 기본기를 쌓는 것이 중요합니다.
STEP 03
준기공은 조공처럼 단순 보조만 하는 단계는 아니고, 어느 정도 일을 해본 사람입니다. 공종마다 다르지만, 여러 작업을 경험해봤고 시키면 일부 작업을 수행할 수 있는 단계입니다.
준기공은 도면을 볼 줄 아는 사람과 못 보는 사람으로 나뉩니다. 도면을 못 보더라도 현장 작업을 많이 해본 준기공은 기본적인 작업을 수행할 수 있습니다. 도면을 볼 줄 아는 준기공은 더 빠르게 성장할 수 있지만, 아직 공종 전체를 완전히 다 아는 단계는 아닐 수 있습니다.
준기공 특징
준기공은 ‘혼자 모든 걸 다 하는 사람’이 아니라, 일부 작업을 맡을 수 있지만 아직 확인과 지도가 필요한 단계입니다.
STEP 04
준기공은 일을 어느 정도 할 줄 알지만, 모든 공종과 모든 상황을 완벽하게 아는 것은 아닙니다. 처음 보는 기종, 처음 보는 작업 방식, 도면상 애매한 부분은 기공이나 팀장에게 확인을 받고 작업해야 합니다.
준기공이 실수하는 이유는 일을 못해서라기보다, 아직 전체 흐름과 예외 상황을 완전히 경험하지 못했기 때문입니다. 그래서 준기공 단계에서는 ‘모르는 것을 숨기지 않고 확인하는 태도’가 중요합니다.
준기공이 조심해야 할 것
준기공 단계에서 가장 위험한 것은 ‘할 줄 안다’고 생각하고 확인 없이 작업하는 것입니다. 모르면 확인하고, 애매하면 물어보는 사람이 더 빨리 기공으로 성장합니다.
STEP 05
기공은 현장에서 거의 팀장 바로 아래 핵심 인력으로 볼 수 있습니다. 웬만한 작업을 스스로 처리할 수 있고, 현장이 어떻게 돌아가는지 이해하며, 준기공과 조공에게 업무지시를 내릴 수 있습니다.
기공은 작업만 하는 것이 아니라, 필요한 준비와 서류, 작업 흐름, 후속 작업까지 고려합니다. 자기 공종에 대한 이해도가 높고, 문제가 생겼을 때 해결 방향을 잡을 수 있어야 합니다.
기공 주요 역할
기공은 ‘일을 잘하는 사람’을 넘어, 현장 흐름을 이해하고 팀이 움직이게 만드는 기술자입니다.
STEP 06
조공, 준기공, 기공은 하는 일과 책임 범위가 다르기 때문에 단가도 차이가 납니다. 단가는 공종, 지역, 현장, 숙식 제공 여부, 공수, 팀장, 업체, 경력에 따라 달라질 수 있지만, 일반적으로 조공보다 준기공, 준기공보다 기공 단가가 높습니다.
현장 기준 예시로 보면 조공은 통상 15만~18만 원 사이, 준기공은 19만~22만 원 사이, 기공은 23만 원 이상이며, 잘하는 기공은 30만 원까지 받는 경우도 있습니다.
| 단계 | 주 역할 | 도면 이해도 | 책임 범위 | 단가 예시 |
|---|---|---|---|---|
| 조공 | 보조 업무 | 대체로 도면 모름 | 지시받은 업무 수행 | 15만~18만 원 |
| 준기공 | 일부 작업 수행 | 사람마다 다름 | 확인받으며 작업 | 19만~22만 원 |
| 기공 | 주요 작업 직접 수행 | 도면과 작업 흐름 이해 | 작업 책임과 지시 가능 | 23만 원 이상 |
단가는 현장과 공종마다 달라질 수 있습니다. 이 표는 이해를 돕기 위한 예시이며, 실제 공고에서는 단가·공수·숙식·급여일을 반드시 확인해야 합니다.
STEP 07
현장에서는 말보다 실제 작업을 보면 실력이 바로 드러납니다. 조공인데 준기공이라고 말하거나, 준기공인데 기공 단가를 요구하면 처음에는 들어갈 수 있어도 실제 작업에서 바로 티가 날 수 있습니다.
자기 실력보다 높게 말하면 팀 분위기가 안 좋아질 수 있고, 작업 배정에서 문제가 생기거나 오래 일하기 어려워질 수 있습니다.
위험한 경우
현장에서는 솔직하게 말하고, 할 수 있는 일부터 정확히 하는 사람이 오래 갑니다.
STEP 08
자기 실력보다 높게 말하는 것도 문제지만, 반대로 할 줄 아는 일이 많아졌는데 계속 조공 단가만 받는 것도 손해입니다.
어느 정도 작업을 맡을 수 있고, 반복 작업을 안정적으로 수행하며, 기공이나 팀장의 확인만 있으면 일부 구간을 처리할 수 있다면 준기공 단가를 이야기해볼 수 있습니다.
준기공으로 올라갈 수 있는 신호
처음에는 조공으로 시작해도, 현장에서 성실하게 배우고 실력을 쌓으면 준기공, 기공으로 성장할 수 있습니다.
STEP 09
팀장급으로 올라가려면 단순히 오래 일하는 것만으로는 부족합니다. 기공 수준으로 작업을 이해하고, 업체와 팀장에게 실력을 인정받아야 합니다.
기공은 작업만 잘하는 것이 아니라, 사람을 움직이고, 작업 순서를 잡고, 자재와 서류를 챙기고, 문제를 해결할 수 있어야 합니다. 업체에게 인정받고 팀을 맡을 수 있게 되면 팀장급으로 성장할 수 있습니다.
팀장급으로 성장하려면 필요한 것
팀장급이 되고 싶다면 먼저 기공으로 인정받아야 합니다. 기공이 되는 길은 결국 현장에서 꾸준히 배우고, 실수 줄이고, 책임감 있게 일하는 것입니다.
STEP 10
처음부터 기공이 되는 사람은 거의 없습니다. 대부분은 조공으로 시작해서 현장 용어와 공구를 익히고, 준기공으로 일부 작업을 맡다가, 기공으로 인정받는 과정을 거칩니다.
중요한 것은 단순히 오래 버티는 것이 아니라, 매일 무엇을 배웠는지 쌓아가는 것입니다.
조공은 시작이고, 준기공은 성장 단계이며, 기공은 현장에서 인정받는 기술자입니다. 처음에는 보조부터 시작해도, 꾸준히 배우면 충분히 올라갈 수 있습니다.
비교표
| 비교 항목 | 조공 | 준기공 | 기공 |
|---|---|---|---|
| 하는 일 | 보조, 준비, 정리, 하부통제 | 일부 작업 수행 | 주요 작업 직접 수행 |
| 도면 이해도 | 대체로 모름 | 사람마다 다름 | 이해 가능 |
| 작업 책임 | 지시받은 일 수행 | 확인받으며 작업 | 자기 공종 작업 책임 |
| 업무지시 가능 여부 | 거의 없음 | 제한적 | 가능 |
| 단가 예시 | 15만~18만 원 | 19만~22만 원 | 23만 원 이상 |
| 성장 목표 | 현장 기본기 익히기 | 기공으로 올라가기 | 팀장급 성장 |
| 주의할 점 | 시키는 일만 대충 하지 말고 배우면서 해야 함 | 모르는 작업을 아는 척하지 않기 | 실력뿐 아니라 책임감과 소통도 필요 |
지원 전 질문
주의 공고
조공, 준기공, 기공의 차이를 이해했다면 내 실력과 조건에 맞는 현장 공고를 확인해보세요.
조공·준기공·기공 기준은 공종, 현장, 업체, 팀마다 다를 수 있습니다. 지원 전에는 실제 업무 내용, 단가, 공수, 숙식, 급여일을 반드시 직접 확인하세요.